HR Medewerker

HR Medewerker

Wat zoeken wij?

Wat zoeken wij?

  • Je hebt minimaal 1 jaar ervaring in HR en/of Recruitment
  • Je vindt het leuk om met kandidaten in gesprek te zijn
  • Je bent beschikbaar voor 20-24 uur per week
  • Je bent bekend met HR processen
  • Je bent zelfstandig en proactief
  • Een salaris tot €4.000 per maand (o.b.v. 40 uur)
  • 25 vakantiedagen en 6 ADV dagen (bij 40 uur)
  • De kans om je eigen rol vorm te geven en mee te bouwen aan een HR team
  • Budget voor professionele ontwikkeling
  • Werken vanuit huis is mogelijk
  • Ruimte voor het aandragen van nieuwe ideeën en initiatieven
  • Gezellige informele werksfeer en leuke vrijmibo’s
  • 50% – Werving en selectie van en contact met nieuwe medewerkers
  • 40% – Bezig met HR processen om iedereen binnen de organisatie blij te houden
  • 10% – Overige werkzaamheden

Wat krijg jij?

  • Je hebt minimaal 1 jaar ervaring in HR en/of Recruitment
  • Je vindt het leuk om met kandidaten in gesprek te zijn
  • Je bent beschikbaar voor 20-24 uur per week
  • Je bent bekend met HR processen
  • Je bent zelfstandig en proactief
  • Een salaris tot €4.000 per maand (o.b.v. 40 uur)
  • 25 vakantiedagen en 6 ADV dagen (bij 40 uur)
  • De kans om je eigen rol vorm te geven en mee te bouwen aan een HR team
  • Budget voor professionele ontwikkeling
  • Werken vanuit huis is mogelijk
  • Ruimte voor het aandragen van nieuwe ideeën en initiatieven
  • Gezellige informele werksfeer en leuke vrijmibo’s
  • 50% – Werving en selectie van en contact met nieuwe medewerkers
  • 40% – Bezig met HR processen om iedereen binnen de organisatie blij te houden
  • 10% – Overige werkzaamheden

Wat ga je doen?

  • Je hebt minimaal 1 jaar ervaring in HR en/of Recruitment
  • Je vindt het leuk om met kandidaten in gesprek te zijn
  • Je bent beschikbaar voor 20-24 uur per week
  • Je bent bekend met HR processen
  • Je bent zelfstandig en proactief
  • Een salaris tot €4.000 per maand (o.b.v. 40 uur)
  • 25 vakantiedagen en 6 ADV dagen (bij 40 uur)
  • De kans om je eigen rol vorm te geven en mee te bouwen aan een HR team
  • Budget voor professionele ontwikkeling
  • Werken vanuit huis is mogelijk
  • Ruimte voor het aandragen van nieuwe ideeën en initiatieven
  • Gezellige informele werksfeer en leuke vrijmibo’s
  • 50% – Werving en selectie van en contact met nieuwe medewerkers
  • 40% – Bezig met HR processen om iedereen binnen de organisatie blij te houden
  • 10% – Overige werkzaamheden

De vacature

De vacature

In deze (nieuwe) rol ondersteun je de organisatie met betrekking tot HR gerelateerde processen. Het betreft een brede rol waarbij jij je zal bezighouden met HR-werkzaamheden en veel vrijheid krijgt om de rol zelf vorm te geven. Daarnaast krijg je de unieke kans om mee te bouwen aan de afdeling HR, waarbij het doel is om nieuwe mensen aan te trekken en werknemers blij te houden. Een gevarieerde en uitdagende rol dus! Werkzaamheden waar je je zoal mee bezig zal houden zijn:

  • Je werft en selecteert nieuwe medewerkers en voert het eerste gesprek met sollicitanten;
  • Je houdt je bezig met (administratieve) HR-werkzaamheden en krijgt hier veel ruimte om de rol zelf invulling te geven;
  • Je draagt zorgt voor een warm ontvangst voor nieuwe medewerkers;
  • Je krijgt de vrijheid om je bezig te houden met het vernieuwen en implementeren van het HR beleid;
  • Je geeft opvolging aan een onderzoek naar werknemerstevredenheid.

Hoe je werkdag eruit kan zien

Je begint de dag met het openen van je mailbox en checkt of er nieuwe sollicitaties zijn binnengekomen. Je bepaalt welke kandidaten geschikt zijn en probeert zo snel mogelijk een telefonische kennismaking in te plannen. Hierna denk je na over verbeteringen van het HR beleid en haal je input op vanuit je collega’s. Om 12:30 is het tijd voor lunch, gezellig samen met je collega’s in de kantine. In de middag heb je een telefonische intake met een kandidaat. Je hebt een leuk gesprek en het profiel sluit goed aan, dus je plant een kennismaking in met de afdelingsmanager van de desbetreffende vacature! Het is een koude dag, zeker voor de mannen die op de werkplaats staan. In het kader van werknemerstevredenheid spreek je met alle vestigingsmanagers af dat er verse warme chocolademelk wordt geregeld. Voordat je naar huis gaat check je nog even of alles voor de onboarding van aankomende maand geregeld is.


Toen ik begon met werken bij Laspartners Multiweld had ik totaal geen kennis van de laswereld. Dankzij trainingen van de academy, de juiste coaching en alle hulp van mijn collega’s leer ik elke dag weer bij! De uitdaging, diversiteit van het werk en de prettige werkomgeving zorgen er voor dat ik met plezier naar mijn werk ga!

Sharona

In deze (nieuwe) rol ondersteun je de organisatie met betrekking tot HR gerelateerde processen. Het betreft een brede rol waarbij jij je zal bezighouden met HR-werkzaamheden en veel vrijheid krijgt om de rol zelf vorm te geven. Daarnaast krijg je de unieke kans om mee te bouwen aan de afdeling HR, waarbij het doel is om nieuwe mensen aan te trekken en werknemers blij te houden. Een gevarieerde en uitdagende rol dus! Werkzaamheden waar je je zoal mee bezig zal houden zijn:

  • Je werft en selecteert nieuwe medewerkers en voert het eerste gesprek met sollicitanten;
  • Je houdt je bezig met (administratieve) HR-werkzaamheden en krijgt hier veel ruimte om de rol zelf invulling te geven;
  • Je draagt zorgt voor een warm ontvangst voor nieuwe medewerkers;
  • Je krijgt de vrijheid om je bezig te houden met het vernieuwen en implementeren van het HR beleid;
  • Je geeft opvolging aan een onderzoek naar werknemerstevredenheid.

Hoe je werkdag eruit kan zien

Je begint de dag met het openen van je mailbox en checkt of er nieuwe sollicitaties zijn binnengekomen. Je bepaalt welke kandidaten geschikt zijn en probeert zo snel mogelijk een telefonische kennismaking in te plannen. Hierna denk je na over verbeteringen van het HR beleid en haal je input op vanuit je collega’s. Om 12:30 is het tijd voor lunch, gezellig samen met je collega’s in de kantine. In de middag heb je een telefonische intake met een kandidaat. Je hebt een leuk gesprek en het profiel sluit goed aan, dus je plant een kennismaking in met de afdelingsmanager van de desbetreffende vacature! Het is een koude dag, zeker voor de mannen die op de werkplaats staan. In het kader van werknemerstevredenheid spreek je met alle vestigingsmanagers af dat er verse warme chocolademelk wordt geregeld. Voordat je naar huis gaat check je nog even of alles voor de onboarding van aankomende maand geregeld is.


"Toen ik begon met werken bij Laspartners Multiweld had ik totaal geen kennis van de laswereld. Dankzij trainingen van de academy, de juiste coaching en alle hulp van mijn collega’s leer ik elke dag weer bij! De uitdaging, diversiteit van het werk en de prettige werkomgeving zorgen er voor dat ik met plezier naar mijn werk ga!"

Sharona

Tafelvoetbal

OVER LPMW

Laspartners Multiweld BV is de specialist van lassend Nederland en België. Wij hebben bijna 80 jaar aan kennis en kunde van de lastechniek in alle facetten. Vanuit 7 vestigingen staan dagelijks ruim 90 kundige collega’s klaar om klanten te ontzorgen door als een partner specifieke kennis en ondersteuning te bieden.

Onze medewerkers staan dagelijks klaar om klanten te begeleiden en te voorzien van advies op maat. Op een persoonlijke en klantgerichte manier. Inmiddels hebben al vele bedrijven uit de metaalverwerkende industrie, food en pharma, petrochemie, offshore, scheepsbouw, apparatenbouw en constructiebouw de weg naar Laspartners Multiweld weten te vinden.

OVER LPMW

Laspartners Multiweld BV is de specialist van lassend Nederland en België. Wij hebben bijna 80 jaar aan kennis en kunde van de lastechniek in alle facetten. Vanuit 7 vestigingen staan dagelijks ruim 90 kundige collega’s klaar om klanten te ontzorgen door als een partner specifieke kennis en ondersteuning te bieden.

Onze medewerkers staan dagelijks klaar om klanten te begeleiden en te voorzien van advies op maat. Op een persoonlijke en klantgerichte manier. Inmiddels hebben al vele bedrijven uit de metaalverwerkende industrie, food en pharma, petrochemie, offshore, scheepsbouw, apparatenbouw en constructiebouw de weg naar Laspartners Multiweld weten te vinden.

Het sollicitatieproces

Voorselectie

Als jouw sollicitatie matcht met de vacature word je uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek.

Eerste gesprek

In dit gesprek gaat het er vooral om dat wij jou goed leren kennen en jij een goed beeld krijgt van onze organisatie en de mogelijkheden.

Tweede gesprek

Wanneer wij allebei enthousiast zijn volgt er een tweede gesprek en hoor je meer over de inhoud van de functie, jouw toekomstige werkplek en jouw nieuwe collega’s.

Aanbod

We hopen natuurlijk dat je “ja” zegt op ons voorstel! Je ontvangt van ons een contract en hopen je zo snel mogelijk te mogen verwelkomen in ons team.

Solliciteren

Interesse? Laat je gegevens achter via het formulier. Je ontvangt een bevestiging in je mail (vergeet niet je spambox te checken).

Vragen over de vacature? Neem contact met mij op, ik vertel je er graag meer over!

313605
Joren Dubbeld

Joren Dubbeld

Service Manager
320729

Solliciteren

Interesse? Laat je gegevens achter via het formulier. Je ontvangt een bevestiging in je mail (vergeet niet je spambox te checken).

Vragen over de vacature? Neem contact met mij op, ik vertel je er graag meer over!